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2025年1月1日起，我国正式实施弹性退休制度，退休年龄从“一刀切”变为“弹性区间”，职工可根据自身情况选择提前或延迟退休。然而，人社部在《实施弹性退休制度暂行办法》中明确限制了三类人群的弹性延迟退休资格，下面我们就来详细了解一下。

根据人社部文件，以下三类人群必须按法定退休年龄办理退休，不得申请弹性延迟退休:

1. 公务员

公务员达到法定退休年龄后，必须及时办理退休手续，不得申请延迟退休。例如，男性公务员若法定退休年龄为63岁，则需按时退休，无法延长至66岁。

2. 国有企事业单位领导人员

包括国有企业、事业单位的负责人(如校长、院长等)，同样需按时退休，以确保管理岗位的流动性和年轻化。

3. 国有企事业单位其他管理人员

如机关工勤人员、普通管理人员等，虽非高层领导，但仍需遵循“到龄即退”的规定。

1. 促进岗位流动，释放就业机会

公务员和国企管理岗位长期占据可能阻碍年轻干部晋升。例如，某省级部门若允许领导延迟退休3年，可能导致同一岗位10年内无新人接替。

2. 防止权力固化，推动队伍年轻化

领导岗位的决策权集中，弹性延迟退休可能增加廉政风险。政策通过强制退休机制，降低长期任职带来的管理隐患。

3. 平衡代际权益

公务员和国企岗位的稳定性较高，若允许延迟退休，可能加剧“体制内外”养老待遇差距。

1. 弹性退休适用人群

除上述三类人员外，其他参保职工均可在法定退休年龄基础上，选择提前或延迟退休。

弹性提前退休：可提前1-3年，且不得低于原法定退休年龄（男60岁、女工人50 岁、女干部 55 岁)；

弹性延迟退休：可延迟 1-3年，但需与单位协商一致。

2. 办理流程

提前退休：需提前3个月向单位提交书面申请；

延迟退休：单位与职工需提前1个月书面确认延迟时间及权益。

3. 养老金计算方式

养老金由基础养老金、个人账户养老金组成，遵循“多缴多得、长缴多得、晚退多得”原则。例如，延迟退休3年可能使个人账户积累更多，同时基础养老金计算年限增加，待遇相应提高。

弹性退休制度的实施，标志着我国退休政策从 “一刀切” 向 “人性化选择” 迈进。三类人员的退休限制并非“强制早退”，而是通过优化岗位配置，为社会整体利益让路。未来，随着政策配套服务的完善，我们将能更从容地规划退休生活。